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中国的招聘网站该如何发展?

作者:admin     发布时间:2019-10-06 08:33 点击数:

  目前,有很多公司在招聘网站很难招到人,而求职者也很难通过招聘类网站找到合适的企业。虽然招聘网站上的简历非常多,但是各方面条件满足公司要求,又愿意在公司发展的人才并不多。有很多人已经找到工作,简历却一直在网站上展示;很多企业已经招到人,但招聘信息却一直放在网上,因此出现了投几十个岗位,才获得一个面试机会的情况。

  企业收到的简历,有很多是招聘平台自动投递的,也有一些招聘平台优化的投递的难度,只要鼠标点一点,同时可以投上百万企业,目的就是给企业造成一种假象,平台求职者众多,但是其实有很多简历是重复投递,没有任何意义。另外,大型招聘网站的使用成本是非常高的,一年的套餐动辄就上万元,对于那些小型的企业,招聘需求比较小的,并不划算。

  大数据技术的广泛应用:对用户的数据进行深度的挖掘,可以提高平台推荐企业或简历自动投递的精准性,让求职者更容易找到合适的企业,同时也提高企业收到的简历的质量。

  移动技术的应用:目前中国使用移动设备(如手机)上网的用户要比使用电脑上网的用户多,传统的大型招聘网站只能在电脑上使用,但是以后一定会向移动互联网发展,一方面提高用户数量,另一方面,会有更多的企业到这些网站发布招聘信息,一些现在只能通过熟人介绍等找工作的职业也会越来越广泛地使用招聘网站进行招聘。

  招聘网站社交化,传统招聘网站会受到微信、微博等新媒介的冲击:职场社交在国外非常流行,但是由于中国社会人与人之间缺乏信任感,通过发布招聘信息进行诈骗的也非常多,因此职场社交还处于发展阶段,但在技术和模式成熟之后,微招聘可能会越来越流行。

  因此,招聘网站的发展应该是和互联网的发展方向是一致的,更多的使用大数据,移动化,社交化。

  网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式,网络招聘不受时间、地域、空间的限制,避免了人群大范围集中和对场地的依赖,给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此,网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐,成为招聘行业的新宠。正是基于这样一个庞大而可看得见的市场蛋糕使不少企业和个人蜂拥而上,刷新着中国人才网站的数量。 省级人才网`, 虽然在本土有着中华英才,前程无忧,智联招聘,等强势冲击,但我觉得省级人才网只要做得好,仍然有发展的空间,这需要看我们的运营方式了,大家比的只有服务,技术的瓶颈早已攻破, 以前所谓的一健,一页,一站的技术方式现在我觉得已经没有用了,省级人才网, 用我们的服务对抗全国性知名人才网的强势冲击吧. 人才网的竞争,不是无序,但他要经过一定的发展历程,现在无序的人才网是小型人才网,垃圾人才网,大型人才网之间的竞争还是有序的,像中华英才网,前程无忧,智联招聘,靠的是什么,还不就是广告来着,人家登了你一次前程无忧,一定下次会登吗,求职者选择人才网站,在大型人才网站中间,用的是他们的心情,连这种巨头都拉不住求职者的手,省级人才网不同,你发布的信息对求职者有一定的价值,因为我们是一个省啊, 我有我的运营方式 资金短缺仍是首要问题。部分网络泡沫的破灭,使大部分投资对网站实行“返璞归真”的评估方式,即看你有否可靠的营业收入模式、营业收入怎么来、什么时候才能赚钱,即使你不赚钱,你也要给投资者一个可信的预测。

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